Demitir um funcionário é sempre um momento delicado para o setor de RH, não é mesmo? Quando a demissão vem em forma coletiva, é bem mais difícil e exige muita sensibilidade e preparação por parte do setor de RH.
Neste artigo, eu aponto algumas formas em que o setor de recursos humanos pode deixar esse momento menos traumático tanto para os funcionários desligados, quanto para os que permanecerão na equipe.
Também conhecida como demissão em massa, a ação se refere ao desligamento de uma parcela dos funcionários, sem que ocorra a substituição do profissional. Por vezes, a atitude dá-se por motivos de falência, crise financeira ou fusão de empresas.
Por mais que o RH tente amenizar toda a frustração do processo da demissão coletiva, ele impacta de forma negativa toda a equipe. Confira abaixo, algumas dicas de como deixa esse processo menos traumatizante:
Converse: Busque deixar tudo claro para os funcionários que estão sendo desligados. Diga o porquê, qual a fase da empresa, e a razão daquele setor ter sido escolhido. Se possível, reúna todos ao mesmo tempo para ter esse tipo de conversa. Também é aconselhado que os gestores de cada setor conversem com seus liderados e contextualizem a situação.
Esteja preparado para os questionamentos: Os funcionários demitidos irão fazer inúmeras perguntas: “Por que eu? Por que o meu setor? Não havia outra forma de contornar essa situação? Há mais previsões de desligamentos?” Portanto, é importante que o setor de RH e todos os gestores estejam prontos para esse tipo de pergunta. Logo, é preciso que RH e líderes também conversem e alinhem os posicionamentos.
Se prepare para pedidos de demissão: Como citado no começo do artigo, tal atitude desmotiva toda a equipe. Portanto, outros funcionários podem pedir demissão por medo da instabilidade pela qual a empresa passa e por acharem que poderão ser os próximos.
Mantenha a calma: Ter controle da situação e planejar a melhor maneira de lidar com todo o estresse e, claro, situações burocráticas, é crucial para a empresa se sair bem nesse momento difícil.
Seguindo essas dicas, o processo será menos traumatizante. Mas, não anula o fato de que um desligamento em grande proporção é, sim, um enorme desafio para RH, Líderes e empresa, de forma geral.
